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因为她想要，所以她就会得到”

的法则。

得不到就得不到，谁稀罕似的。

她甩掉眼泪。

第36章

覃惟在二月份的时候，带着她的工作报告，业绩数据，被hr姐姐约谈了一次。

对方对她总是很客气，提前问了她想要喝什么。

覃惟一向做的是服务别人的活儿，挺不习惯，赶紧说“不用太客气，我随便的。”

否则她都以为是要开掉自己。

hr开玩笑道“你们在前方服务于客人，是直接为公司创造revenue，工作辛苦了，应该的。”

覃惟在去年四个季度里，数据的起伏比较大，因为中间有一些特殊情况。

但是熬过了上半年的低迷，她在下半年全面发力，在q3甚至做到了所在区域的销冠。

整年的ki完成情况是超出预期的，hr跟她说“你去年的表现很不错，这份成绩，可以作为你升职的依据。”

覃惟读懂这句话的潜台词也可以是她下一份工作的履历。

去年的起起落落，让她真正体会到工作的乐趣，无论是成就感还是经济回报。

如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历，必然没有现在在经济上的自由度。

这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。

hr又询问她，有没有想过，是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全，今后转管理岗。

这是去年就问过的问题。

平心而论，她过去的一年工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过来气，根本没有精力想更多。

“那你今后可以想一想。”

hr说“我比较建议你给自己做一个阶段性的测评，或者三到五年的计划，五年以后你想要收获什么是一定高度的职位，还是业绩出色的saes当然，你在门店工作很清楚，优秀的saes薪水并不比管理岗位低。”

覃惟表示明白了。

这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了一定的资源积累，就会有更多选择。

及时做出选择，也能避免像ta这般升职遇到的麻烦。

三月，覃惟铭牌上的前缀由juniorsaes，变成了seniorsaes。

她升职了，薪水上涨了8。

当然，这只是职级上的一个小小的晋升。

她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了，都可以凌驾于她之上。

而ta也如愿拿到了storeanar的职位，人事的任命比覃惟的升职要准时。

这其实毫无悬念，她带领的团队，在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。

林晓蓓尽力了，她的能力不弱，在ta如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下，她竟也没被甩开太多。

“ta，恭喜你。”

“谢谢，今后我们一起努力。”

“嗯嗯。”

在晚间的复盘会议上，众人着这两位领导表面一片祥和，实际内里怕是早就风起云涌了吧

林晓蓓很快就去做事了，该干什么干什么，并没有表现出很多负面的情绪。

但是这天覃惟晚班，最后一个离开的时候，还是听见了她在员工通道和人打电话的内容。

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