新人时期只有控制部可开放。
下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。
M在张一鸣准备做任务前温馨提示道:“主管,您每天都可以扩充一个部门哦!
现在,让我们开放控制部,准备开始管理吧!”
管理手册:
day1
当日最大等级考验:无
LOB:2
员工:张一鸣
见此,张一鸣扭头:“狗曰的!
现实中让我给你打工还不够,游戏中你TM也要奴役我?”
“卧槽,没删干净!”
陆离惊讶道。
“不要在意这些细节。”
“去去去,玩游戏吧。”
闻言,张一鸣扭过头:“哼!”
“老子也不是死鱼眼,你这个员工耷拉着一副死鱼眼,仿佛主管欠她工资似的。”
红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。
每种属性侧重不同,比如勇气对应最大生命值,谨慎对应精神,属性随等级提升而增加。
张一鸣花费LOB又捏了员工取名:陆离!
“今天俺也要翻身当一回奴隶主!”
把两位员工塞进控制部,张一鸣开始第一天的工作管理。
然后开始对O-03-03异想体进行资料采集。
指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫!
张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。
收容单元内。
一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起,静静漂浮在空中,散发着奇异的圣光。
“这是异想体?”
“怎么和我想象中的不太一样啊,我以为是那种克味儿比较足的那种。”
张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。
十秒钟左右,员工‘陆离’的工作结束,工作质量一般,只收获了5点PE-BOX能量。
想要提升工作质量,需要解锁图鉴对应异想体全面了解,对症下药。
不过,解锁需要PE-BOX能量。
张一鸣花费两点PE能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法,然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。
这次!
沟通效果非常好!
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