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第2893章（第1页）

第2893章

马吉祥微微一笑，他看出科学家的顾虑和担忧。

他轻轻拍了拍科学家的肩膀，语气诚恳地说。

“我理解您的顾虑，这是一个重要的决定。”

“但是，时间不等人，我相信您的能力和才华，也希望您相信我们的诚意和决心。”

“请给我们彼此一个机会，让我们共同开创美好的未来。”

科学家听后，沉默了一会儿，然后点了点头。

“好吧马先生，你成功说服了我，我愿意考虑你们的提议。”

马吉祥和周文强对视一眼，眼中都露出了欣喜的光芒。

他们都知道，这次会谈取得了重大突破。

他们相信，只要继续努力，一定能够带回更多的人才，为国内的发展贡献自己的力量。

在毛熊国的挖人过程，马吉祥也是面临了多方面的挑战。

首先是文化差异语言障碍，毛熊国的官方语言与国内有所不同，这就使得马吉祥在与当地人沟通时遇到了障碍。

他不得不依靠翻译，或者自学当地语言，以确保信息的准确传递。

同时，文化差异也导致了一些误解和沟通障碍，需要马吉祥的耐心解释和适应。

较麻烦的是法律法规限制，毛熊国的劳动法和移民政策，对挖人活动有着严格的限制。

马吉祥必须确保所有的挖人行为，都符合法律法规，否则可能会面临法律风险。

此外，一些人才可能因为合同条款或其他原因无法自由流动，这也增加了挖人的难度。

还面临一些竞争对手阻挠，毛熊国的其他企业和研究机构，和国外的一些大型企业，也在积极挖角人才。

这使得马吉祥在争夺人才时，面临激烈的竞争。

他需要制定有效的策略，提高自己的竞争力。

即使找到了合适的人才，也不意味他们就愿意接受挖人的提议。

那些人才，可能会因为对现有工作的满意度、以及对未来发展的预期家庭因素等多种原因而犹豫不决。

马吉祥需要让人，通过充分的沟通和说服，解决人才的顾虑。

然后就是资金和资源的约束，挖人往往需要大量的资金投入，包括但不限薪酬、搬迁费用和培训成本。

马吉祥虽然不差钱，不过他心中也很清楚，他还没有富可敌国。

他需要在有限的预算内，合理分配资源，确保挖人活动的可持续性。

还有就是时间压力马吉祥对周文强的要求是尽快挖到人才，这也给周文强带来了巨大的时间压力。

他需要在短时间内完成多项任务，包括寻找人才、评估能力、谈判合同，这考验了他的工作效率和应变能力。

面对这些挑战周文强展现出了出色的专业素养和应变能力，他不仅克服了语言和文化障碍，还巧妙地处理了法律和竞争对手的问题。

通过耐心的沟通和真诚的态度成功地说服一些关键人才加入他们的团队。

同时他也学会了如何在有限的资源下，去高效地利用资金，以确保挖人活动的成功。

1990年的莫丝科街头，充满了浓厚的风情和时代气息。

街道两旁，高大的建筑矗立，典型的苏式风格建筑风格，简洁而庄重。

这些建筑大多是灰色或白色的给人一种沉稳而神秘的感觉，街道宽敞整洁偶尔有几辆老旧的汽车穿梭其中，发出阵阵轰鸣声。

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