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”田毅在仔细听完两边的竞争方式之后，略微沉思了片刻，而后语气淡淡地如此说道。 “嗯，所以既然吴波已然做出决断，那我也无条件给予支持，进行相应的反击。”鲁云那略显疲惫的声音缓缓传了过来。 由于吴波已经确定要直接跳过邓超远这个总经理去直接维护合作关系，这样一来就会直接破坏公司的组织架构以及层级次序，于是鲁云便提议直接召开董事会，制定出在合理范围内且具有一定灵活性的应变规则，以便让战略关系能够深切感受到被重视，从而确保其稳定且顺利地推进。 “不用，我就是要直接损害邓超远这个总经理的权威，要让董事会清楚地知道谁才是真正的决策人。”吴波斩钉截铁地拒绝道。 “如果不愿意开董事会，那就开展公司文化建设，让员工们达成广泛共识，重要关系由你负责。”鲁云思...